外師來台便利
目前學校直接從國外招募外師的方式，大多先履歷篩選，再以電話面試方式作進一步了解；待雙方達成一定的共識後，外師即可來台與學校進行面試。由於來台的手續相當便利，對於外師而言，若已有意出國工作，即便面試不成，也不會覺得麻煩。這點對於目前台灣當地外師趨近飽和的情形，有相當大的助益。
外師管理問題
一般而言，外師熟悉環境後，便會有更多的要求，而且不易學校管理。相反地，從國外直接來的外師，會盡力融入當地的風土民情，較易接受新的觀念，對學校而言，配合度相對較高。
聘僱外師注意事項
- 與外國人相處，最重誠信和遵守合約約定，大部分外師從小養成守法習慣，對合約簽定非常慎重，雇主如輕忽合約規定，會造成外師對雇主的不信任。
- 建議雇主要準時付薪，且金額要和合約一致，外國人對薪資給付非常重視，因為他們認為是他們應得的報酬，所以一但學校遲付或是少付，會另外師非常不滿，很容易引起糾紛。
- 學校要有良好的溝通管道。因為外國人從小就被鼓勵遇到事情勇於發言，所以外師提出問題並不是在刻意找碴。
- 學校如果刻意忽視或是對此反感，會讓外師有挫折感，無法全力投入工作。
- 其他還有：不要佔用外師休息時間；協調中外師衝突；給於生活上的一些協助等…
- 希望學校能成為外師心中的好雇主，這樣一來，即使沒有付出很高的薪資，也可以聘用到好的外師.
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